Boşanmada Emeklilik Maaşı ve Kıdem Tazminatı Nasıl Paylaşılır? 2026 Hesaplama Rehberi

Evet, alabilirsiniz. Eşiniz henüz emekli olmasa bile, boşanma davasının açıldığı tarih itibarıyla sanki emekli olmuş gibi farazi bir hesaplama yapılır. Evlilik süresine denk gelen çalışma günlerinin karşılığı olan ikramiye üzerinden katılma alacağınız hesaplanarak size ödenmesine karar verilir.

Kıdem tazminatının evlilik süresine denk gelen kısmı edinilmiş maldır. Bu parayla ev alınmışsa, ev de edinilmiş mal sayılır. Ancak tazminatın evlilik öncesi çalışmaya denk gelen kısmı eşin kişisel malıdır. Bu durumda, kişisel mal oranında ev üzerinde denkleştirme (değer artış payı) yapılır.

Boşanma davasının açıldığı tarihte mal rejimi sona erer. Dava açıldıktan sonra işten çıkarılıp alınan tazminatın, sadece 'dava tarihine kadar olan' çalışma süresine isabet eden kısmı paylaşılır. Dava açıldıktan sonraki çalışma dönemi için hak edilen miktar eşin kişisel malı sayılır.

Hayır, işsizlik maaşı mal paylaşımına konu edilemez. Yasal düzenlemelere göre işsizlik ödeneği, kişinin çalışamadığı dönemi telafi etmek amacıyla verildiğinden kişisel mal kabul edilir. Ancak nafaka miktarının belirlenmesinde bir gelir kalemi olarak mahkemece dikkate alınır.

Evet, alınır. Askeri personelin maaşından kesilerek OYAK'ta biriken paraların ve bu paralara işleyen nema gelirlerinin evlilik süresine denk gelen kısmı (1 Ocak 2002 sonrası için) edinilmiş maldır ve mal rejiminin tasfiyesi davasında yarı yarıya paylaşıma tabidir.

Eşinizin sırf sizin katılma alacağınızı engellemek amacıyla, kasıtlı olarak tazminatını yakacak şekilde istifa etmesi durumu TMK m.229 kapsamında 'mal kaçırma' olarak değerlendirilebilir. Bu durumda mahkemeden, tazminat alınmış gibi farazi hesaplama yapılmasını (eklenecek değer olarak) talep edebilirsiniz.

Evlenmeden önce geçirilen çalışma süreleri ve bu sürelere karşılık gelen kıdem tazminatı payı, tamamen o eşin kendi kişisel malıdır ve paylaşıma dahil edilemez. Paylaşım sadece nikah tarihinden boşanma davası tarihine kadar olan çalışma günleri üzerinden yapılır.

Hayır, ihbar tazminatı kural olarak mal paylaşımına dahil edilmez. İhbar tazminatı geçmiş emeğin karşılığı değil, işçiye bildirim süresi verilmemesinden kaynaklanan geleceğe yönelik bir tazminat olduğundan Yargıtay kararları uyarınca kişisel mal sayılır.

Düzenli yatan SGK emekli maaşı mal paylaşımına konu edilemez ve mal paylaşımı alacağı (katılma alacağı) için emekli maaşına haciz konulamaz. Ancak, ödenmeyen 'nafaka' borçları için emekli maaşına doğrudan haciz işlemi uygulanabilir.

Eğer eşiniz, aile birliğine özgülenmesi gereken ve edinilmiş mal niteliği taşıyan kıdem tazminatını kendi kusuruyla (kumar, hovardalık vb.) karşılıksız ve gereksiz yere harcamışsa, bu tutar mal tasfiyesinde hesaba 'eklenecek değer' olarak dahil edilir ve size kendi payınızı ödemekle yükümlü tutulur.

Mal paylaşımı davası boşanma davası ile birlikte veya boşanma davası devam ederken açılabilir. Ancak mahkeme karar vermek için boşanmanın kesinleşmesini bekler. Dava açmak için zamanaşımı süresi, boşanma kararının kesinleştiği tarihten itibaren 10 yıldır.

Evet, Emniyet mensuplarının üyesi olduğu POLSAN ve öğretmenlerin üyesi olduğu İLKSAN gibi kurumlara maaştan yapılan kesintiler de OYAK ile aynı hukuki statüdedir. Evlilik süresi içinde yapılan kesintiler ve bunların nemaları edinilmiş mal kabul edilerek paylaştırılır.

1 Ocak 2002 tarihinden önce uygulanan yasal mal rejimi 'mal ayrılığı' idi. Bu nedenle, eşin 2002 yılından önce çalıştığı döneme isabet eden kıdem tazminatı kısmı kendi kişisel malıdır. Paylaşım ve yarı yarıya hesaplama sadece 1 Ocak 2002 sonrasındaki çalışmalar için geçerlidir.

Evet, mal kaçırma şüphesi varsa ve eşiniz işten ayrılma aşamasındaysa, Aile Mahkemesinden eşinizin işyerinde birikmiş veya ödenecek olan kıdem tazminatının %50'sine (sizin yasal payınıza denk gelen kısmına) ihtiyati tedbir veya bloke konulmasını talep edebilirsiniz.

Evet, iş sözleşmesi feshedildiğinde işçiye ödenen 'kullanılmayan yıllık izin ücretleri', işçinin geçmiş çalışmalarının karşılığı olan ertelenmiş bir ücret niteliğindedir. Bu nedenle evlilik içinde hak edilen yıllık izin ücretleri edinilmiş mal sayılır ve paylaşılır.